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PLAN DE FORMATION

1. DEFINITION

Le plan de formation est constitué de l'ensemble des actions de formation que l'entreprise assujettie à la TAFP soumet au financement en faveur de ses salariés pour lui permettre d'atteindre ses objectifs aussi bien techniques, qu'économiques et sociaux.   

2. CRITERES D'ELIGIBILITE

Pour qu'un plan de formation soit éligible au titre de financement du Fonds, il doit viser ce qui suit :

  • Le perfectionnement (formation visant à améliorer les compétences du salarié dans la spécialité où il exerce ;
  • La reconversion et l'adaptation (formation en vue d'un changement d'activité) ;
  • La promotion (formation devant permettre l'accès à une catégorie supérieure, à court terme) ; 
  • L'intégration(formation de nouveaux embauchés devant faciliter leur intégration dans l'entreprise ou formation d'apprentis).

     3.  TYPE DE FORMATION

Le FONAP finance deux types de formation :

  • Formation initiale ;
  • Formation continue. 
    A.  
    Formation initiale

Ce type de formation est destiné à toute personne voulant se former dans une spécialité donnée et dans laquelle elle n'a jamais été formée auparavant. Elle ne possède donc aucune qualification dans ladite spécialité.  

B.  
Formation continue

Ce type de formation concerne, en, général, les travailleurs ayant été déjà formés dans la spécialité demandée et pour laquelle ils possèdent une qualification.

Ce type de formation est entrepris lorsque le travailleur désire se perfectionner par un approfondissement de ses connaissances professionnelles.

Ces deux types de formation peuvent se faire selon trois modes :

  • En résidentiel : la formation exclusivement au centre ;
  • Par alternance : la formation se fait à la fois au centre et en entreprise. Au mois 30% de la formation est donnée au centre et le reste en entreprise ;
  • Par apprentissage : l'essentiel de la formation se fait en entreprise, au moins 80%. Le reste au moins de la formation est donnée au centre. Cette formation est destinée aux personnes de niveaux scolaires très bas. Elle est généralement orientée vers le secteur informel.

Les formations continues sont de type :

  • Interne : c'est-à-dire des formations initiées par une entreprise pour ses salariés et réalisées par les cadres de ladite entreprise ;
  • Intra : ce sont des formations initiées par l'entreprise pour ses salariés et réalisées par un opérateur externe habilité ;
  • Interentreprises: ce sont des formations initiées par plusieurs entreprises au profit de leurs salariés ayant de besoins et des objectifs communs.


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